Auto-Test Brown-out

Évaluation de la Perte de Sens au Travail

Version 1.0.0 — NOÉSIS

Avertissement Important

Nature de l'outil
Cet outil constitue un questionnaire de sensibilisation et ne remplace en aucun cas une consultation avec un professionnel de santé qualifié (psychiatre, psychologue du travail, médecin du travail).

Subjectivité des résultats
Les résultats reflètent votre perception subjective à un instant donné et nécessitent une interprétation contextuelle par un clinicien.

Distinction conceptuelle
Cet outil évalue spécifiquement la perte de sens au travail (brown-out), distincte du burn-out (épuisement par surcharge) et du bore-out (ennui chronique par sous-stimulation).

Confidentialité absolue
Aucune donnée n'est collectée, stockée ou transmise. Toutes les informations restent locales dans votre navigateur et sont supprimées à la fermeture.

En cas de détresse psychologique
Contactez le 3114 (numéro national de prévention du suicide, gratuit, 24/7).

Méthodologie

Cadres Théoriques

Self-Determination Theory (Deci & Ryan, 1985)
Autonomie, compétence, affiliation sociale
Job Characteristics Model (Hackman & Oldham, 1976)
Variété, identité, signifiance du travail
Work as Meaning Inventory (WAMI, Steger et al., 2012)
Sens subjectif et vocation professionnelle
Risques Psychosociaux (INRS, ANACT)
Charge émotionnelle, reconnaissance, latitude décisionnelle

Dimensions Évaluées

Valeurs & Éthique
Alignement entre votre travail et vos valeurs personnelles, cohérence éthique
Impact & Utilité
Perception de contribution sociale, utilité concrète du travail accompli
Autonomie & Maîtrise
Latitude décisionnelle, développement des compétences, pouvoir d'agir
Intégrité du Travail
Variété des tâches, clarté des objectifs, évitement du travail absurde
Sécurité Psychologique
Expression authentique sans crainte, soutien relationnel, reconnaissance
40
Questions
8-10
Minutes
100%
Anonyme
PDF
Export

Validité : Outil de sensibilisation non validé psychométriquement. Ne constitue pas un instrument diagnostique. Les résultats doivent être interprétés par un professionnel qualifié.

Comment ça marche

Échelle de Réponse

0 — Jamais 1 — Rarement 2 — Parfois 3 — Souvent 4 — Toujours

Chaque item est évalué selon la fréquence à laquelle vous ressentez la situation décrite dans votre contexte professionnel actuel.

Calcul des Scores

Score par Dimension
0-32 points (8 items × 0-4)
Score Total
0-160 points (somme des 5 dimensions)
IIF (Impact Fonctionnel Immédiat)
0-20 points (5 items critiques prioritaires)
Interprétation

Plus le score est élevé, plus la perte de sens est marquée. Les résultats sont fournis par dimension et globalement, avec des recommandations personnalisées selon votre profil. Un score élevé indique un besoin d'attention et potentiellement d'accompagnement professionnel.

Informations Préliminaires (Optionnel)

Ces informations permettent d'affiner l'interprétation des résultats. Elles sont totalement optionnelles et restent locales dans votre navigateur.

Question 1 / 40

Vos Résultats

Analyse Brown-out — Perte de Sens au Travail

Évaluation complétée

Score Global

Impact Fonctionnel Immédiat

Analyse Dimensionnelle

Recommandations Personnalisées

Ressources France

3114 — Numéro National Prévention Suicide

Gratuit, anonyme, 24h/24, 7j/7

Appeler le 3114
ANACT — Agence Nationale Conditions Travail

Ressources qualité de vie au travail

www.anact.fr
Médecine du Travail

Consultation gratuite via votre employeur

Contactez votre service RH

Souffrance & Travail

Réseau de consultations spécialisées

www.souffrance-et-travail.com