Détection harcèlement moral & manipulation organisationnelle
Cet outil vise à identifier des dynamiques de gaslighting en contexte professionnel : distorsion d'objectifs, déstabilisation émotionnelle, isolement stratégique, manipulation hiérarchique pouvant constituer du harcèlement moral au sens du Code du travail (Art. L1152-1).
Ce questionnaire constitue un outil de sensibilisation et de pré-évaluation. Il ne remplace ni un diagnostic médical, ni une expertise juridique, ni une enquête RH. Les résultats reflètent votre perception subjective et peuvent servir de base documentaire pour consultation professionnelle.
Protection des lanceurs d'alerte : Si vous envisagez un signalement, sachez que la loi protège les salariés dénonçant des faits de harcèlement moral de bonne foi (Art. L1152-2). Aucune sanction ni mesure discriminatoire ne peut être prise à votre encontre.
En cas de situation d'urgence médicale (détresse psychologique aiguë, idées suicidaires), contactez le 15 (SAMU) ou rendez-vous aux urgences psychiatriques les plus proches.
Cet autotest évalue les manifestations comportementales du gaslighting en milieu professionnel — une forme insidieuse de manipulation psychologique et de harcèlement moral visant à faire douter la victime de sa perception de la réalité, de ses compétences et de son jugement professionnel.
Fondé sur la littérature scientifique en psychologie organisationnelle et le cadre juridique du harcèlement moral, cet instrument analyse cinq dimensions interconnectées pour établir un profil précis des dynamiques toxiques au travail, identifier les zones de vulnérabilité et proposer un plan d'action RH et juridique adapté.
Confidentialité absolue : aucune donnée n'est transmise à un serveur externe. Toutes les informations restent sur votre appareil. Vous contrôlez entièrement vos exports (PDF, JSON, email). Prudence : n'utilisez pas un ordinateur ou compte email professionnel si vous craignez une surveillance.
Modification rétroactive d'objectifs, omission de contributions, déni de faits vérifiables, réécriture de comptes-rendus
Banalisation d'incidents, retrait de soutien, ghosting sur dossiers urgents, création de conflits stratégiques
Court-circuit informations, accès outils sans consentement, règles non écrites, triangulation, menaces carrière
Pathologisation de l'alerte ("paranoïa"), projection des fautes, justifications par "process", inversion rôles
Troubles sommeil, baisse performance, ruminations, réactions somatiques, auto-censure, retrait professionnel
Ce questionnaire constitue un outil de sensibilisation et d'orientation RH/juridique. Il vise à vous aider à identifier, nommer et documenter des dynamiques de gaslighting en contexte professionnel pouvant constituer du harcèlement moral au sens de l'article L1152-1 du Code du travail.
Les résultats reflètent votre perception subjective actuelle et ne constituent en aucun cas un diagnostic médical, une preuve juridique recevable ou une conclusion d'enquête RH. Seuls des professionnels qualifiés (médecin du travail, psychologue du travail, avocat spécialisé, inspecteur du travail) peuvent établir un diagnostic ou qualifier juridiquement les faits.
Ce rapport peut néanmoins servir de base documentaire pour consultation médicale (médecine du travail), signalement RH interne, saisine du CSE ou consultation juridique. Conservez-le de manière sécurisée et confidentielle.
⚖️ RESSOURCES PROFESSIONNELLES FRANCE
• Médecine du travail — Consultation, traçabilité, aménagements, inaptitude
• CSE / Représentants du personnel — Droit d'alerte harcèlement (Art. L2312-59)
• Inspection du travail — Signalement externe indépendant
• Défenseur des Droits — defenseurdesdroits.fr / 09 69 39 00 00
• Avocats spécialisés droit du travail — Conseil juridique, contentieux prud'homal
• Associations — CFDT Cadres, ANDRH, France Victimes (116 006)